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荣生将持续的人力资源开发作为人力资本增值目标的重要条件,并永不停息地致力于建设一个学习型组织。

 

工作环境:
荣生一直努力为员工提供舒适的办公环境。

 

职业培训:
公司为员工提供了多种培训资源,帮助其进行自我提高,针对不同岗位的人员进行培训。

 

任职资格:
规范人才的培养和选拔,树立有效培训和自我学习的标杆,以资格标准牵引员工不断学习,不断改进,保持持续性发展,激励员工不断提高其职位胜任能力。


   
 
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