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人才招聘
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公司招聘与晋升的原则是:公开、平等、竞争、择优

公司对员工的要求:“热情、忠诚、才华”三位一体。热情—是指对工作态度,能否以全身心的状态投入工作;忠诚,就是从德的方面来要求,指品格高尚,对荣生忠心耿耿,有认同感;才华,是对员工工作能力的要求。

 

判定员工合格不合格的标准是看安排的事情是不是办了。安排的事情没有办的是不合格员工;安排的事情办了的,是合格员工。在合格员工中,具体安排一件时才办一件事的,只是基本合格,安排了事情后由自己围绕着其整体目标,有具体步骤,能发挥主观能动性的是优良员工;能够不用安排,自己用心发现事情,自己尽力找事情做或自我表现不断学习的才是优秀员工。

 

 

企业内部紧贴市场而运作,了解需求、灵活反应、快捷应对。

干部能上能下,打破职位终身制。有能力、有绩效的就上,没有能力,没有绩效、不适应工作的就下。

公司将充分发挥每个员工的聪明才智和满腔热情,鼓励全体员工为公司发展出谋划策。

公司严格按照“对事不对人”的原则,公平、公正地以管理制度来规范全体员工的行为。

 
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